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入职半年离职后还能重新入职吗???已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。发生劳动争议企业如何举证当

入职半年离职后还能重新入职吗?

??已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

发生劳动争议企业如何举证

当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型:

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;

3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;

4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;

5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。

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  工龄是可以连续计算的,但不代表工龄补贴就需要连续计算,如果公司愿意可以连续计算,因为那是公司对员工多年来贡献的回报;也可以重新计算,因为员工个人离开过公司已经和公司解除了劳动关系,重新加入公司在本单位连续工作年限肯定要重新开始计算。  他在职期间,一直未给予办理工伤保险,也没有签订任何相关免责协议,?审请劳动仲裁对公司不利。

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